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澳門威尼斯App:频繁跳槽对职业发展的负面影响更为显著

时间:2020/12/21 21:08:50   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:2020年即将结束,“年终奖你想辞职吗”已经被放到了职场的等待日程上。招聘老板直接聘用21日发布的《2020年跳槽观察报告》。在过去的5年中,中国35岁以下白领的平均跳槽时间从23个月逐渐缩短到20个月,跳槽发生了变化。越来越频繁。如今,“铁饭碗”的概念对年轻的中国职场人士来说越...
2020年即将结束,“年终奖你想辞职吗”已经被放到了职场的等待日程上。招聘老板直接聘用21日发布的《2020年跳槽观察报告》。在过去的5年中,中国35岁以下白领的平均跳槽时间从23个月逐渐缩短到20个月,跳槽发生了变化。越来越频繁。

如今,“铁饭碗”的概念对年轻的中国职场人士来说越来越陌生,跳槽已经成为一件稀松平常的事。报告显示,在互联网技术行业,几个主要城市群从业人员的平均跳槽周期为16 - 18个月。其中,23%的科技行业年轻员工工作不到半年。

中国职场中的很大一部分“白领”正在为了“加薪”而换工作。研究发现,通过跳槽提高工资的“黄金点”是一份工作持续3到4年,平均涨幅超过30%。事实上,很少有人能在一份工作上坚持3到4年。该报告显示,2010年至2016年本科及以上学历的“白领”专业人士中,只有8.4%的人至少从事过一份工作4年以上。

虽然“跳槽”对个人发展有更多的可能性,但不能忽视的是“频繁跳槽”对工资增长和晋升的负面影响。

报告指出,频繁跳槽造成的“收入惩罚”在大学及以上学历人群中尤为明显:在上一份工作不到半年就换了工作的求职者中,70%的人的薪酬低于同龄人。平均水平;在工作经验不足5年的情况下,频繁跳槽对职业发展的负面影响更为显著。

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